Por que usar a gamificação para melhorar seu T&D?

Muitas vezes, gestores e profissionais de RH buscam soluções alternativas para proporcionar inovação na área de Treinamento & Desenvolvimento. Isso porque é essencial investir em conhecimento para atrair e reter talentos em qualquer setor. Nesse sentido, soluções como gamificação podem ser muito úteis.

Em suma, gamificação é uma ferramenta tecnológica que utiliza elementos de jogos para construir atividades com função educacional. E esse tipo de ferramenta já vem ganhando espaço em diversos setores do mercado, não só na área da Educação, mas também em ambientes corporativos.

Pensando nisso, preparamos o artigo de hoje para demonstrar a relação entre gamificação e T&D de talentos, sua importância e benefícios. Confira abaixo e boa leitura!

Compreendendo a gamificação

Segundo a Pesquisa Game Brasil, realizada em 2022, 3 em cada 4 brasileiros jogam algum tipo de jogo. Apesar da pesquisa recente, sabemos que jogos eletrônicos, jogos de tabuleiro e competições com fins de entretenimento fazem parte da cultura e da realidade de muitas pessoas.

Dessa forma, não é difícil relacionar o crescimento do uso de soluções de gamificação com um objetivo educacional. Há anos, esse tipo de ferramenta vem ganhando espaço em escolas, academias e agora em grandes corporações, durante momentos de treinamento, transformando-os em momentos de interação e motivando os colaboradores de forma dinâmica.

Entretanto, apesar de ter elementos de jogo em sua essência, a gamificação não é, em si, um jogo. Isso porque, apesar de aplicar mecânicas e constituintes de jogos em suas atividades, o objetivo não é o entretenimento puro e simples. Em outras palavras, utilizamos esses elementos como forma de atrair a atenção e incentivar a motivação dos participantes.

Leia mais: Quais são os elementos da gamificação?

Dessa forma, soluções gamificadas têm um objetivo específico, focado no conhecimento. Com esse tipo de atividade, é possível realizar treinamentos imersivos nas rotinas de uma organização, alinhar planos de ação, promover a integração de novos funcionários contratados, aprimorar habilidades e competências específicas, entre outros.

Dessa forma, podemos entender que a gamificação não é algo somente relacionado ao universo dos games. Esse mecanismo nos permite trabalhar questões relacionadas ao mundo real com um caráter sério, teórico e denso, de forma positiva, dinâmica e intuitiva. E isso proporciona um desenvolvimento gradual e completo do profissional ao longo de sua jornada na empresa.

Quais são os benefícios?

Como vimos anteriormente, a gamificação é uma tecnologia aliada ao aprendizado. Esse tipo de ferramenta permite que o time de T&D desenvolva educação corporativa em diversos setores. E isso é fundamental, não só para proporcionar ao colaborador uma jornada de trabalho completa, mas para que esse treinamento seja eficiente.

Com o tempo, nossa forma de aprender sofre grandes mudanças. Diferentes gerações têm expectativas e necessidades diversas. E isso pode ser um desafio para a equipe de T&D de uma empresa. Dessa forma, a gamificação se torna uma poderosa ferramenta de integração que auxilia o treinador a atingir resultados positivos.

Além disso, se combinada com outras estratégias de ensino, a gamificação tem resultados brilhantes na retenção de conteúdo. Isso porque um dos maiores elementos dos games, a recompensa, se torna um fator de engajamento e motivação para o participante.

Além disso, jogos e simuladores unem o prazer de estar imerso na história com a curiosidade e o instinto aventureiro em uma atividade. Dessa forma, podemos obter talentos engajados, que se tornam agentes do seu próprio conhecimento. Afinal, quanto mais eles participam da atividade, mais conteúdo conseguem absorver, gerando conhecimento e interesse nos próximos passos.

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