Serious Game: como escolher para seu treinamento?

Os Serious Games têm sido cada vez mais usados pelas empresas como método de treinamento. Enquanto o treinamento teórico se concentra em conceitos, os serious games são versáteis e escalonáveis.

Acima de tudo, eles permitem que os participantes usem todo o seu potencial criativo, onde o aprendizado também ocorre por meio da prática, proporcionando resultados mensuráveis.

Assim, a ênfase na aquisição prática de novas habilidades, especialmente as comportamentais, pode ser uma estratégia para superar desafios em que o treinamento convencional não é eficiente.

Em resumo,Os Serious Games trazem benefícios como engajamento dos funcionários, aumento da produtividade, desenvolvimento de habilidades e melhorias nos resultados da empresa. Além de muitas outras vantagens.

No entanto, o que deve ser levado em consideração ao escolher o jogo certo para treinar seu público-alvo?

Destacamos algumas perguntas que você deve fazer a si mesmo ao escolher o jogo sério certo para sua empresa:

1 - Você conhece o nível de habilidade de seus funcionários?

Além do treinamento, os Serious Games são amplamente utilizados para avaliar o nível de habilidade de quem os joga, mesmo antes do desenvolvimento do treinamento.

Acima de tudo, quanto mais você conhecer o público-alvo do jogo, mais informações terá para desenvolver um treinamento mais assertivo. Já que, ao se basear nas deficiências dos alunos, o programa se torna muito mais eficiente.

2 - Qual é o seu objetivo para o treinamento?

Em um primeiro momento, essa é uma das perguntas mais difíceis do processo. Pois, quando tentamos recriar um cenário muito abrangente, podemos acabar ignorando quais são as principais habilidades que devem ser trabalhadas.

Depois de entender quais habilidades e conhecimentos serão desenvolvidos, você deve estruturar o ambiente mais adequado possível. Dessa forma, você motivará os alunos a colocar em prática o conhecimento teórico adquirido.

Ao pensar nas etapas do jogo, leve em consideração que o participante deve experimentar as consequências de suas ações. Em outras palavras, ele perceberá quais mudanças de comportamento são necessárias para seu treinamento ao longo do programa.

Portanto, a experiência deve contribuir para um aprendizado duradouro, e o treinamento contínuo deve ser considerado.

3 - Qual é o foco de seu treinamento?

Em princípio, para chegarmos onde queremos, precisamos ter foco. Anteriormente, dissemos que, ao criar um cenário muito completo, podemos perder o foco do treinamento. Portanto, para garantir melhores resultados, o ideal é que o Serious Game seja o mais objetivo possível.

Se as etapas forem muito longas ou se os participantes receberem muitas informações em diferentes cenários, o aprendizado pode ser prejudicado, dificultando a memorização. Em outras palavras, revise o serious game considerando a eliminação de conteúdos e exercícios desnecessários no momento, para que o participante não perca o interesse no programa de treinamento.

Como o treinamento em Serious Game é aplicado?

O formato digital dos serious games permite que o treinamento seja distribuído de várias maneiras, como aplicativos móveis ou programas instalados em computadores. Assim,Os serious games são indicados para aumentar a adesão e a eficácia do treinamento, com base na simulação de habilidades comportamentais e na aplicação prática do conhecimento.

Consequentemente, eles acabam motivando a experiência do participante com processos voltados para a educação e o aprendizado autodirigido.

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