Onboarding gamificado – Entenda este conceito

O conceito de onboarding vem do inglês e literalmente significa "embarcar" ou "estar a bordo". Nesse sentido, incorporamos o termo ao mundo corporativo, como o momento de integrar novos colaboradores para promover a socialização organizacional. Portanto, é interessante tornar esse momento dinâmico, acolhedor, diverso e estimular a motivação. E isso é feito com onboarding gamificado!

Resumindo, o onboarding gamificado pode ser uma excelente forma de atrair e reter novos talentos em uma organização. Isso porque, com essa ferramenta, logo no início da jornada do colaborador na empresa, ele percebe o quanto o capital humano é valorizado nessa instituição.

Assim, é possível reduzir a rotatividade de funcionários, otimizando os recursos das suas equipes. E isso traz muitos resultados positivos para a empresa como um todo. Com isso em mente, vamos falar um pouco mais sobre soluções de gamificação para o onboarding de uma empresa no artigo de hoje. Fique conosco e confira!

Entendendo o onboarding gamificado

Agora que entendemos um pouco sobre a importância da apresentação e do treinamento de introdução para os novos funcionários, vamos falar sobre o onboarding gamificado. Em resumo, este é o momento de integrar os novos colaboradores à equipe e às rotinas da organização.

Assim, nesse momento, é essencial ter um bom fator de engajamento. E isso é possível com a gamificação. Ao usar elementos de jogos no seu onboarding, essa mecânica passa a ser um fator motivador para que os novos contratados participem das atividades.

Além disso, com o onboarding gamificado, a equipe de recrutamento e treinamento pode desenvolver plenamente esses profissionais, alinhando desde já seus conhecimentos com a equipe existente. E isso é muito positivo para uma organização, pois fornece uma vantagem sobre a concorrência.

Mas como isso acontece na prática? Vamos relembrar o que gamificação é.

Em resumo, chamamos de gamificação a ação de resgatar conceitos, mecanismos, ferramentas, mecânicas e/ou outras características de jogos eletrônicos e usá-las em atividades com objetivos que vão além do entretenimento.

Por exemplo, em um treinamento introdutório tradicional, teríamos uma apresentação de slides com uma compilação de conteúdo importante e denso. No onboarding gamificado, temos a chance de mostrar ao novo talento como é a rotina de trabalho de uma forma acessível, dinâmica e intuitiva.

Elementos da gamificação no onboarding

Até agora, conseguimos entender a importância de realizar um onboarding assertivo em uma empresa, não é?! Agora, vamos analisar os elementos de jogo que podem ser inseridos no onboarding gamificado.

Primeiro, temos trilhas de aprendizagem, que são essencialmente atividades sequenciais realizadas dentro de um treinamento para reter conhecimentos específicos. Isso se refere às fases que existem em jogos eletrônicos, onde é necessário superar cada uma para continuar a história.

De fato, outro elemento dos jogos é a existência de uma trama, que determina missões e recompensas com conquistas. E essa é uma das principais vantagens de investir em treinamentos com soluções de gamificação: provocar engajamento, motivação e curiosidade.

Além disso, o onboarding gamificado é, como os jogos, uma ótima competição saudável. Portanto, há a possibilidade de figurar em um ranking e concorrer a prêmios ou acumular pontuações. Isso estimula a participação na atividade, a competitividade saudável e o trabalho em equipe, dependendo da atividade proposta.

Outro elemento característico dos jogos é a oportunidade de receber feedback instantâneo e recorrente ao longo do treinamento. Isso porque, como dissemos, a existência de etapas exige que o participante faça escolhas corretas para avançar na atividade. Ao tomar uma decisão, ele deve, consequentemente, lidar com a repercussão dessa escolha. E isso é fundamental para que o colaborador desenvolva autonomia e autocrítica.

Por fim, o onboarding gamificado pode ser um estímulo à aprendizagem, proporcionando um momento e um ambiente seguros para descobrir novos conhecimentos e se aproximar da rotina na nova empresa.

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