Como criar sessões de treinamento eficientes com jogos de simulação?

Hoje em dia, com os avanços tecnológicos, não há quem não conheça um simulador virtual, certo? No entanto, você sabia que essa ferramenta pode tornar o treinamento e o desenvolvimento corporativo muito mais eficientes? Com jogos de simulação, é possível trazer inovação e praticidade para os seus colaboradores.

Antes de tudo, precisamos entender que existem centenas de abordagens para ensinar conhecimento em qualquer área. No entanto, a tecnologia pode ser uma grande aliada para gestores que precisam promover mudanças.

De acordo com um estudo do NLT Institute, as abordagens tradicionais já não são tão eficientes para a retenção de conteúdo. Métodos audiovisuais, como vídeos ou apresentações, garantem apenas 20% de retenção. Quanto às famosas palestras, ainda menos, com 15%. Enquanto isso, os jogos de simulação alcançam aproximadamente 78% dos níveis de conteúdo retido.

Esses dados mostram que não existe apenas uma maneira de aprender e, se um instrutor não percebe isso, é possível que toda a corporação seja afetada. Hoje, temos acesso a uma variedade de simulações virtuais que podem agregar conteúdo ao treinamento corporativo. Essas ferramentas podem combinar conteúdos teóricos densos, trazendo dinamismo e tecnologia ao curso.

Desvendando os jogos de simulação

A princípio, podemos pensar que os jogos de simulação são videogames para entretenimento. No entanto, não são. Os simuladores são, de fato, baseados em metodologias de gamificação, que trazem elementos de jogo para a atividade. Por exemplo, em um jogo clássico, há fases, desafios, pontuação, rankings, personagens, enredo, etc.

Assim, os simuladores também possuem esses elementos, essencialmente. Mas a diferença está no conteúdo. Nesse sentido, os jogos de simulação também são conhecidos como "serious games" ou "business games". Afinal, eles são sistemas que combinam conceitos teóricos densos com prática de simulação virtual. O resultado é uma aprendizagem com altos índices de retenção de conteúdo.

Além disso, os jogos de simulação podem ser usados em diversas áreas e com objetivos diferentes. Isso porque os programas podem ser adaptados de acordo com as necessidades da empresa. Por exemplo, para introduzir um novo programa ou ensinar uma nova estratégia à equipe, um simulador é usado para auxiliar o instrutor.

Quais habilidades os jogos de simulação desenvolvem?

Algumas habilidades e competências podem ser aprimoradas com o uso de atividades de simulação, além do conhecimento teórico, que é o objetivo principal. Veja:

• Trabalho em equipe;

• Autonomia;

• Tomada de decisão;

• Pensamento crítico;

• Resiliência;

• Formação de perfis de liderança;

• Planejamento estratégico;

• Autoconfiança;

• Sentido de urgência;

• Criatividade;

• Entre outros.

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