Marca Empregadora: O que é? Confira!

Com a internet e as redes sociais, as empresas estão cada vez mais ganhando visibilidade e aproximando-se de clientes e profissionais da sua área. Para encontrar consumidores engajados com a marca, primeiro devemos envolver os colaboradores com as propostas de valor da empresa. É aqui que entramos em contato com o conceito de Employer Branding.

Isso se deve ao fato de que é o colaborador quem está em contato direto com o cliente. Assim, é possível transmitir esse valor de forma mais direta, materializando os diferenciais encontrados ali.

Por causa disso, o conceito de marca empregadora ganhou destaque, onde As práticas de Employer Branding mostraram-se fundamentais para manter o engajamento positivo com a marca.

Em outras palavras, podemos dizer que Employer Branding lida com a reputação do empregador. Frequentemente está associado ao sucesso das empresas na seleção e recrutamento de talentos, estendendo-se a casos de retenção.

Pensando em tudo isso, reunimos neste artigo as principais informações sobre Employer Branding. Acompanhe para entender!

O que é Employer Branding

O termo foi usado pela primeira vez nos anos 90, em um artigo publicado por Simon Barrow e Tim Ambler na Journal of Brand Management. Traduzido do inglês, Employer Branding significa literalmente Marca do Empregador.

Em outras palavras, Employer Branding trata dos atributos que uma empresa possui como empregadora, indicando como os profissionais se sentem na instituição e em seu ambiente de trabalho, o que resulta na reputação da empresa.

Essa reputação é construída ao longo do tempo e inclui diversas ações e estratégias que gerarão uma imagem positiva da empresa para colaboradores, clientes e futuros candidatos.

Em geral, a maioria das organizações destaca inicialmente pontos básicos, como:

• Um dia de trabalho na empresa;
• Benefícios oferecidos;
• Os diferenciais da empresa (que vão além de valores tangíveis e financeiros);
• A perspectiva de crescimento e plano de carreira.

Se aplicarmos Employer Branding de maneira planejada e estruturada, é possível criar conscientização sobre o ambiente de trabalho da empresa.

Com os resultados, você pode apresentar a organização como um ótimo lugar para trabalhar. Assim, aumentando o interesse de futuros colaboradores e engajando os atuais.

Além disso, esses mesmos resultados podem orientar a instituição sobre pontos que devem ser considerados para melhorar sua reputação.

Qual é a sua importância?

O cenário atual em que o mercado se encontra tem mostrado cada vez mais a importância de ter os melhores talentos nas organizações. Isso acontece porque esses talentos ajudam a diferenciar o negócio, mantendo-o competitivo e forte no mercado.

Além disso, com boas estratégias de Employer Branding, é possível aumentar a produtividade na empresa, já que os colaboradores ficam mais engajados e satisfeitos com sua rotina de trabalho.

Agora, pensando nas reflexões financeiras, o Employer Branding contribui para reduzir os custos de contratação. Porque a retenção de colaboradores e a demanda pela empresa são maiores.

Por fim, podemos dizer que trabalhar com Employer Branding vai além de uma boa estratégia de marca, pois promove a satisfação de quem faz parte da empresa.

Neste ponto, ficou evidente que um Employer Branding positivo é fundamental para qualquer empresa que busca os melhores profissionais em sua equipe, aumentando sua competitividade no mercado.

E sua empresa, já está construindo uma boa reputação como empregadora?

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