Com a atualização das tecnologias e a otimização e automatização do cotidiano, o treinamento corporativo também passou por mudanças. O Modo Híbrido, além de superar o período de pandemia, revolucionou a jornada de trabalho.

Nesse sentido, além da flexibilidade de horários de trabalho, que pode ser presencial ou home office, os treinamentos corporativos também começam a seguir esse caminho. Uma inovação positiva que auxilia funcionários e empresas.

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O que é o Modo Híbrido?

O modo híbrido é muito mais do que um método que combina modalidades presenciais e digitais. Além disso, ele mistura conteúdo teórico com a prática, obtendo assim uma maior taxa de engajamento e retenção de conteúdo. São metodologias alinhadas para melhorar o ensino e o desenvolvimento de habilidades.

Também conhecido como aprendizado combinado, ele gera mais resultados, alcançando objetivos mais rapidamente.

Com uso constante em instituições educacionais, como escolas e faculdades, a modalidade híbrida tem sido constantemente adotada pelas empresas. Dessa forma, o treinamento corporativo ocorre de forma dinâmica e rápida por meio de jogos, palestras, debates, simulações, entre outros métodos.

Leia mais em: Aprendizagem Híbrida – uma realidade mundial

Como isso ajuda no treinamento corporativo?

Quando falamos de treinamento corporativo, é preciso ter em mente que muitas vezes são assuntos densos e focados em um segmento. Assim, se tratando de uma prática exclusivamente teórica, esse momento se torna exaustivo. Além disso, é preciso ter em mente que cada pessoa tem uma forma de apreender o conteúdo. Com isso, por meio da prática aliada à teoria, é possível atingir um número maior de indivíduos.

Ainda assim, há vários benefícios advindos do treinamento híbrido, como:

Noivado

Com o uso das tecnologias, o treinamento coletivo se torna mais dinâmico, tornando os funcionários mais engajados. Além disso, essa participação continua presente após a conclusão, pois os indivíduos se sentem mais confiantes para propor ideias e inovações à empresa.

Acessibilidade

Ao oferecer a modalidade híbrida, o treinamento corporativo não fica refém do encontro presencial dos participantes. Assim, é garantido que os participantes tenham acesso ilimitado ao conteúdo que foi apresentado online.

Nesse sentido, basta que o colaborador tenha acesso à internet. Com isso, é possível que o treinamento ocorra no ritmo da pessoa, de forma autônoma. Com um processo de aprendizagem mais flexível, e respeitando o seu próprio ritmo, o treinamento tem maiores taxas de sucesso.

Redução de custos

Como o conteúdo pode ser passado nos dois formatos, optar por passá-los online economiza recursos para a empresa. Com isso, investimentos que seriam usados ​​para a localização do auditório e o deslocamento dos participantes agora são usados ​​em novos métodos de treinamento para a equipe.

Valorização Profissional

Investir em treinamentos, principalmente os híbridos, é valorizar o profissional dentro da sua empresa. Pois, além de proporcionar novas soluções para o dia a dia, tornando as tarefas otimizadas, aprender também é uma forma de colocar em prática um plano de carreira.

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