Recrutamento: como a simulação empresarial pode ser uma ferramenta?
Muitas vezes, a simulação empresarial ainda é vista como uma ferramenta fora de alcance, extremamente cara e altamente complexa. Isso porque é comum encontrar referências na cultura pop onde recursos como esses são idealizados com certo sensacionalismo, numa visão futurista.
No entanto, a realidade é que essas ferramentas estão em nosso cotidiano há décadas e continuam evoluindo e se tornando acessíveis. Afinal, esse é o objetivo da tecnologia: facilitar a experiência do usuário, seja para o consumidor ou para o trabalhador.
Nesse sentido, a simulação empresarial pode ser útil para o setor de RH em diversas tarefas, incluindo recrutamento. Isso porque é possível desenvolver diferentes cenários, situações e histórias baseadas em situações reais, mas apresentadas em um contexto seguro, dinâmico e intuitivo.
Então, para ampliar seu conhecimento sobre simulação de negócios para recrutamento, criamos este artigo. Acompanhe esta leitura e aprenda mais sobre esta ferramenta!
Como funciona a simulação de negócios no recrutamento?
Primeiramente, vamos entender qual é o real objetivo da simulação empresarial neste momento de um processo seletivo. Primeiramente, a função primária deste tipo de ferramenta é proporcionar experimentação e vivência de situações semelhantes à realidade por meio da tecnologia.
Em suma, essa pode ser uma excelente forma de promover um recrutamento facilitado, ágil, assertivo e eficiente. Além disso, investindo em simuladores, é possível atrair e reter talentos com mais facilidade, pois isso demonstra um grande incentivo à educação corporativa .
Sabemos que um processo seletivo exige algumas etapas para analisar o perfil do candidato, além de verificar seus conhecimentos e alinhamento com a cultura organizacional da empresa. No entanto, antes de realizar a entrevista, há algumas etapas igualmente importantes que podem ser feitas remotamente, com simulação de negócios.
Dessa forma, é possível garantir grande economia de tempo e recursos para sua equipe de RH, além de demonstrar cuidado e interesse pelo talento que está iniciando o processo. Assim, dinâmicas de grupo, testes comportamentais e avaliações de conhecimentos específicos podem utilizar a tecnologia de simulação, que mostra situações reais da rotina da empresa. Com isso, é possível avaliar, de forma prática, como o candidato aplica seus conhecimentos e como ele atuará nesse ambiente.
Integração de novos funcionários
Além do recrutamento, a integração de novos talentos na empresa pode se beneficiar do uso da simulação empresarial. Em resumo, nessa fase, os novos contratados precisam ser literalmente inseridos nas rotinas da organização. Além disso, é uma grande responsabilidade garantir que os novos talentos estejam totalmente alinhados com seus respectivos setores e processos que eles logo terão que executar.
Por isso, é importante entender a integração como um processo de adaptação e um momento de aprendizado. Para isso, não é mais aceitável fornecer treinamentos monótonos, exclusivamente teóricos e unilaterais. Com a simulação empresarial, damos um novo significado a esse momento, com uma ferramenta dinâmica e inovadora que proporciona um espaço envolvente e acolhedor.
Com esse recurso, podemos promover atividades interessantes e intuitivas que demonstrem as diversas áreas da empresa e promovam o conhecimento das atividades rotineiras. Assim, fica muito mais simples introduzir um novato ao seu posto de trabalho.
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