Intégration gamifiée – Comprendre ce concept

Le concept d'« onboarding » vient de l'anglais et signifie littéralement « embarquer » ou « être à bord ». Dans ce sens, nous avons intégré le terme au monde de l'entreprise pour désigner le moment d'intégration des nouveaux employés afin d'assurer la socialisation organisationnelle. Il est donc intéressant de rendre ce moment dynamique, accueillant, diversifié et propice à la motivation. Et cela se fait grâce à l'onboarding gamifié !

En bref, l'onboarding gamifié peut être un excellent moyen d'attirer et de retenir les nouveaux talents au sein d'une organisation. C'est parce que, grâce à cet outil,dès le début du parcours du salarié au sein de l'entreprise, celui-ci réalise à quel point le capital humain est valorisé dans cette institution.

Ainsi, il est possible de réduire le turnover des employés, en optimisant les ressources de vos équipes. Et cela apporte de nombreux résultats positifs pour l'entreprise dans son ensemble. Avec cela en tête, parlons un peu plus des solutions de gamification pour l'onboarding d'une entreprise dans l'article d'aujourd'hui. Restez avec nous et découvrez !

Comprendre l'onboarding gamifié

Maintenant que nous avons compris un peu l'importance de la présentation et de la formation d'introduction pour les nouveaux employés, parlons de l'onboarding gamifié. En bref, il s'agit du moment d'intégration des nouveaux employés à l'équipe et aux routines de l'organisation.

Ainsi, à ce moment-là, il est essentiel d'avoir un bon facteur d'engagement. Et cela est possible grâce à la gamification. En utilisant des éléments de jeu dans votre onboarding,cette mécanique devient un facteur de motivation pour que les nouvelles recrues participent aux activités.

De plus, avec l'onboarding gamifié, l'équipe de recrutement et de formation peut développer pleinement ces professionnels, en alignant dès à présent leurs connaissances avec l'équipe en place. Et ceci est très positif pour une organisation, car cela apporte un avantage face à la concurrence.

Mais comment cela se produit-il réellement ? Rappelons ce quela gamificationest.

En résumé, nous appelons gamification l'action de reprendre des concepts, mécanismes, outils, mécaniques et/ou autres caractéristiques des jeux électroniques et de les utiliser dans des activités dont les objectifs dépassent le simple divertissement.

Par exemple, dans une formation introductive traditionnelle, nous aurions une présentation de diapositives avec une compilation de contenus importants et denses. Dans un onboarding gamifié, nous avons la chance de montrer au nouveau talent à quoi ressemble la routine de travail de façon accessible, dynamique et intuitive.

Éléments de gamification dans l'onboarding

Jusqu'à présent, nous avons pu comprendre l'importance de réaliser un onboarding assertif dans une entreprise, n'est-ce pas ?! Maintenant, analysons les éléments de jeu qui peuvent être insérés dans l'onboarding gamifié.

Tout d'abord, nous avons des parcours d'apprentissage, qui sont essentiellement des activités séquentielles réalisées dans une formation pour retenir des connaissances spécifiques. Cela fait référence aux phases qui existent dans les jeux électroniques, où il est nécessaire de surmonter chacune d'elles pour poursuivre l'histoire.

En fait, un autre élément des jeux est l'existence d'un scénario, qui définit des missions et des récompenses sous forme d'accomplissements. Et c'est l'un des principaux avantages d'investir dans une formation avec des solutions de gamification : provoquer engagement, motivation et curiosité.

De plus, l'onboarding gamifié est, comme les jeux, une excellente compétition saine. Par conséquent, il y a la possibilité d'apparaître dans un classement et de collecter des prix ou des points. Cela stimule la participation à l'activité, une compétitivité saine et le travail d'équipe, selon l'activité proposée.

Un autre élément caractéristique des jeux est la possibilité de recevoir des retours instantanés et récurrents tout au long de la formation. En effet, comme nous l'avons dit, l'existence d'étapes exige que le participant fasse des choix corrects pour avancer dans l'activité. Lorsqu'il prend une décision, il doit, par conséquent, gérer les répercussions de ce choix. Et c'est fondamental pour que l'employé développe autonomie et esprit critique.

Enfin, l'onboarding gamifié peut être un stimulant pour l'apprentissage, offrant un moment et un environnement sûrs pour découvrir de nouvelles connaissances et se rapprocher de la routine de la nouvelle entreprise.

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